Meta Platforms Inc. ha reducido las recompensas basadas en acciones para la mayoría de sus empleados por segundo año consecutivo, mientras intensifica su gasto en infraestructura de inteligencia artificial y centros de datos. Los informes indican que el cambio forma parte de una estrategia más amplia impulsada por el CEO
Mark Zuckerberg para reasignar recursos hacia el desarrollo tecnológico.
Para 2026, se espera que Meta gaste entre
115 000 y 135 000 millones de dólares en inversiones de capital — dinero destinado principalmente a infraestructura de IA y construcción de centros de datos. Estas cifras han llevado a la compañía a ajustar algunas áreas de compensación, incluso mientras sigue adelante con sus planes de inversión.
Como parte de este cambio, Meta ha reducido las distribuciones anuales de opciones de acciones en aproximadamente
5 % para la mayoría de su plantilla. Esta reducción sigue a un recorte mayor de alrededor del
10 % en las recompensas de acciones para muchos empleados el año pasado, lo que indica un reajuste continuo en la política de compensación.
Las acciones de la empresa suelen ser una parte importante de la compensación total en el sector tecnológico. La disminución de estos beneficios podría afectar a decenas de miles de trabajadores, aunque Meta también habría ajustado su sistema de evaluación de desempeño para aumentar las recompensas a quienes tienen mejores resultados, lo que puede compensar parcialmente la reducción para los empleados con alto rendimiento.
Este cambio se produce en un momento en que Meta y otras grandes empresas tecnológicas compiten intensamente en la carrera de la IA, invirtiendo miles de millones para desarrollar modelos avanzados y capacidades de computación. El esfuerzo de Meta incluye la construcción de varios centros de datos en Estados Unidos. Aunque la empresa no ha comentado públicamente sobre los recortes de acciones, la medida refleja la prioridad que se da a las inversiones en IA frente a otros beneficios.
