Después de contratar investigadores de IA con paquetes salariales de más de $ 100 millones, la unidad Superintelligence Labs de Mark Zuckerberg está despidiendo a 600 empleados; Leer nota completa

Hace apenas unas semanas, la unidad Superintelligence Labs de Mark Zuckerberg fue noticia por contratar investigadores de IA con paquetes salariales de 100 millones de dólares. Tanto es así que la división de IA de Meta comenzó una guerra de talentos en Silicon Valley, cazando furtivamente ingenieros de IA de rivales como Google, Apple y OpenAI, fabricante de ChatGPT, con paquetes salariales multimillonarios. Nadie en la carrera por el talento de los investigadores de IA ha estado persiguiendo a los preciados reclutas como Meta y su CEO Mark Zuckerberg. Se dice que el CEO de Meta, Zuckerberg, intentó asaltar los principales laboratorios de investigación de Silicon Valley, ofreciendo paquetes de pago de 100 millones de dólares para Superintelligence Labs.Y después de esta contratación "costosa", Meta está despidiendo a 600 empleados en su división Meta Superintelligence Labs. Un portavoz de Meta confirmó la noticia. El director de IA de Meta, Alexandr Wang, compartió un memorando, que fue visto por Business Insider, anunciando que la compañía recortó puestos de trabajo dentro de la unidad.Aquí está el memorando enviado por Alexandr Wang a los empleados de los Laboratorios de Superinteligencia de MetaHoy temprano, hicimos algunos cambios en MSL para convertirnos en el equipo más ágil y con más talento de la industria.Al reducir el tamaño de nuestro equipo, se requerirán menos conversaciones para tomar una decisión, y cada persona soportará más carga y tendrá más alcance e impacto.Nunca es una decisión fácil despedirse de los colegas. Estas son personas talentosas que han trabajado muy duro y han contribuido a nuestro esfuerzo de Al. Cualquier persona en América del Norte cuyo rol se vio afectado ya ha sido notificado. Aquellos que pueden verse afectados en EMEA han sido notificados y siguen sujetos a consulta.Estamos apoyando a la mayoría de los afectados para que encuentren nuevos roles en la empresa. Hemos creado un equipo tigre de reclutadores para ayudar a este grupo a encontrar la combinación adecuada para su experiencia y aterrizar en roles a través de un proceso de contratación acelerado.Esto de ninguna manera indica una disminución en la inversión. De hecho, continuaremos contratando talento nativo de Al-native líder en la industria. Nuestro objetivo es permitir que MSL se mueva más rápido. Seguimos entusiasmados con los modelos que estamos entrenando, nuestros ambiciosos planes de cómputo y los productos que estamos construyendo, y confío en nuestro camino hacia la superinteligencia.