Deloitte está llevando a cabo una importante reestructuración de su fuerza laboral. Según informó
Business Insider, la empresa anunció que cambiará los títulos de puesto de sus 181.500 empleados en Estados Unidos a partir del 1 de junio de 2026. La firma, una de las “Big Four” de la consultoría, compartió este plan en una presentación interna y describió la medida como parte de un esfuerzo más amplio de modernización en respuesta a los cambios impulsados por la inteligencia artificial.
La compañía también señaló que los empleados serán informados sobre sus nuevos títulos el 29 de enero y que la implementación completa comenzará con el próximo año fiscal de Deloitte. Estos cambios se aplicarán en todas las divisiones de la empresa.
Deloitte cambia los títulos de puesto de sus empleados Según el informe de
Business Insider, además de esta reorganización, Deloitte introducirá una nueva designación de liderazgo senior. Actualmente, los rangos más altos de la firma son socios (partners), principales (principals) y directores generales (managing directors). A partir de junio, se añadirá un nuevo cargo denominado “leaders” (líderes), lo que supondrá una actualización significativa en la jerarquía de la compañía.
“Estamos modernizando nuestra arquitectura de talento para ofrecer una experiencia más personalizada que refleje la amplia gama de habilidades de nuestros profesionales y el trabajo que realizan”, declaró un portavoz de Deloitte a
Business Insider.
Por qué Deloitte está realizando este cambio La firma de consultoría explicó que su arquitectura actual de talento está “obsoleta” y fue diseñada para una fuerza laboral de consultoría más homogénea. Sin embargo, con la llegada de la inteligencia artificial, Deloitte indicó que los clientes demandan nuevas habilidades y capacidades, mientras que los empleados buscan experiencias profesionales más personalizadas.
Al rediseñar los títulos de puesto, la empresa pretende que estos se ajusten mejor a las responsabilidades reales y que se clarifiquen los niveles de carrera para garantizar coherencia entre empleados que realizan trabajos similares. De manera importante, la firma subrayó que el trabajo diario, las estructuras de liderazgo y la filosofía de compensación no cambiarán.
Diferencia entre el sistema antiguo y el nuevo Antes, los consultores en Deloitte progresaban a través de una escala que incluía: analista, analista senior, consultor, consultor senior, gerente y gerente senior, antes de llegar a los rangos de PPMD (partner, principal y managing director).
Con el nuevo sistema, estos títulos serán más específicos e incorporarán referencias a “familias de puestos” y “subfamilias”.
Por ejemplo, un actual
senior consultant podría pasar a denominarse:
- Senior Consultant, Functional Transformation
- Software Engineer III
- Project Management Senior Consultant
De manera interna, los empleados también recibirán códigos alfanuméricos para indicar los niveles de puesto, como L45 para consultores senior y L55 para gerentes. Deloitte afirmó que estos cambios “impulsarán una mayor claridad y relevancia en el mercado”.
