Nerviosismo de la
visa H-1B: los estudiantes indios en los Estados Unidos que estaban buscando embolsar trabajos lucrativos se enfrentan a una gran conmoción: el aumento de la tarifa de visa H-1B de
Donald Trump los ha dejado en un estrecho, ya que las empresas los rechazan automáticamente. ¡La administración Trump ha aumentado recientemente la tarifa de solicitud para la tan solicitada visa H-1B a 100.000 dólares! ¿Cómo afecta esto a las perspectivas laborales de los estudiantes indios en los Estados Unidos? ¡Es un escenario sombrío!
Si bien la Casa Blanca ha especificado exenciones para los recién graduados extranjeros y los titulares particulares de visas de estudiante que ya residen en los Estados Unidos, las directrices en evolución han creado incertidumbre entre las organizaciones con respecto a los gastos y procedimientos de patrocinio. Muchos estudiantes ven la educación superior en los Estados Unidos como un trampolín hacia oportunidades profesionales en sectores como las finanzas, la tecnología, la investigación y la consultoría. Hasta ahora era más fácil: los estudiantes internacionales de alto rendimiento podían seguir una ruta sencilla: completar su educación universitaria en los Estados Unidos y asegurar buenos trabajos con los empleadores que ofrecen patrocinio de visas. ¡Pero, el aumento de la tarifa de visa H-1B de Trump los ha golpeado gravemente!
Uno de esos casos es el de Ishaan Chauhan, quien se mudó de la India hace casi cuatro años. Hablando con Bloomberg, dijo que sus expectativas eran que una calificación de informática y ciencia de datos de la Universidad de Wisconsin-Madison creara oportunidades de empleo. Sin embargo, a medida que busca puestos antes de su graduación en mayo, ha visto que la mayoría de las organizaciones se niegan a entrevistarlo al enterarse de sus requisitos de patrocinio de visa.
Los graduados extranjeros ahora se encuentran con frecuencia con esta declaración mientras buscan empleo. Según el informe de Bloomberg, actualmente, muchos estudiantes se encuentran inseguros sobre su futuro, enfrentando dificultades para obtener puestos una vez que los empleadores se dan cuenta de su estatus de ciudadanía no estadounidense. En un desarrollo reciente, Walmart Inc., el mayor empleador privado de Estados Unidos, anunció su decisión de suspender las ofertas de trabajo para los candidatos que requieren visas H-1B.
"No importa si fuiste a la mejor universidad o tienes el mejor GPA o hiciste las mejores pasantías, aún puedes fallar", dijo Chauhan. "La pregunta que siempre aparece es: ¿Podrías necesitar patrocinio ahora o en el futuro? Y eso simplemente termina la conversación en sí", se le citó diciendo.
En la actualidad, las universidades estadounidenses tienen aproximadamente 1,1 millones de estudiantes internacionales, según los datos del Instituto de Educación Internacional citados en el informe.
Ahora, con la implementación de políticas de inmigración más estrictas durante la presidencia de Trump, las empresas han mostrado una menor disposición a patrocinar visas de trabajo para estudiantes internacionales.
Según Handshake, una plataforma de carreras centrada en los estudiantes, la proporción de puestos a tiempo completo que ofrecen patrocinio de visados ha disminuido significativamente del 10,9 % al 1,9 % entre 2023 y 2025. ¡El sector tecnológico ha experimentado la reducción más sustancial, disminuyendo a un tercio de su nivel del año pasado!
El escenario del mercado laboral en EE. UU. se suma a las preocupacionesEl panorama laboral actual para los puestos profesionales presenta desafíos significativos, incluso para los nativos de los Estados Unidos. El proceso de contratación en los sectores laborales de cuello blanco, incluida la tecnología, se ha ralentizado considerablemente, mientras que los desarrollos relacionados con la IA han reducido los puestos junior.
Según Kevin Collins del Centro de Carrera y Desarrollo Profesional de la Universidad Carnegie Mellon, las organizaciones están viendo una mayor precaución en sus actividades de reclutamiento actualmente. En consecuencia, los estudiantes internacionales están presentando solicitudes para significativamente más puestos que antes.
En la Universidad de Yale, Kelly McSergi, que supervisa las relaciones con los empleadores, ha notado una reticencia similar a los empleadores. Ella le contó a Bloomberg sobre un reciente evento de carrera biotecnológica en el que una destacada organización rechazó el patrocinio de los estudiantes, citando preocupaciones sobre el extenso período (aproximadamente nueve meses) entre las ofertas de trabajo de otoño y las fechas reales de inicio para los recién graduados.
La situación se ha vuelto más compleja después de los cambios en el programa de visas H-1B de la administración Trump en septiembre, que introdujo una nueva tarifa de solicitud de 100.000 dólares para las empresas que buscan patrocinar a trabajadores internacionales calificados, a partir del próximo período de lotería. Trump indicó que esta tarifa salvaguardaría las oportunidades de empleo y los salarios de los Estados Unidos, al tiempo que promovería la contratación nacional.
Taylor Rogers, portavoz de la Casa Blanca, proporcionó una declaración por correo electrónico explicando que esta medida práctica apoya la agenda "America First" al evitar la explotación del sistema y proteger los niveles salariales estadounidenses. La declaración enfatizó que las empresas estadounidenses legítimas que buscan talento internacional calificado tendrían una mayor certeza en sus procesos de contratación.
La Cámara de Comercio de los Estados Unidos ha iniciado procedimientos legales contra la decisión de Trump sobre el aumento de la tarifa de visado H-1B, lo que la considera ilegal y solicita la intervención judicial para evitar la implementación. Las organizaciones de la industria han expresado su preocupación de que esta regulación pueda tener un grave impacto en las prácticas de contratación en sectores que dependen de la experiencia internacional.
Las principales corporaciones tecnológicas como Amazon.com Inc., Microsoft Corp. y Meta Platforms Inc., que utilizan ampliamente el programa de visas H-1B, se consideran particularmente vulnerables a estos cambios regulatorios.
¿Los indios son el tipo de inmigrantes que Estados Unidos necesita más?Curiosamente, un estudio reciente del investigador del Instituto Manhattan, Daniel Di Martino, señala que los indios en realidad encieran la lista de grupos de inmigrantes que hacen contribuciones positivas netas a la economía de los Estados Unidos.
Cada inmigrante indio, en promedio, contribuye a una reducción de 1,6 millones de dólares en la deuda nacional de los Estados Unidos durante tres décadas, al tiempo que genera el mayor impacto del PIB entre todos los grupos de inmigrantes, dice el estudio.
Los inmigrantes chinos siguen como el segundo grupo más beneficioso económicamente, contribuyendo a una reducción de 800.000 dólares en la deuda nacional durante un período de 30 años. Estas estadísticas desafían las suposiciones predominantes sobre la carga económica de la inmigración en los Estados Unidos.
