Una coalición de accionistas de Tesla, incluyendo SOC Investment Group y funcionarios estatales de Nevada, Nuevo México y Connecticut, ha solicitado a los inversores votar en contra del paquete de compensación propuesto de $1 billón para el CEO Elon Musk en la reunión de la compañía en noviembre. Según Bloomberg, citando un registro regulatorio reciente, la coalición también pidió a los accionistas votar en contra de la reelección de los directores Ira Ehrenpreis, Joe Gebbia y Kathleen Wilson-Thompson.
El grupo, que incluye al contralor de la ciudad de Nueva York, Brad Lander, criticó a la junta de Tesla por su “persecución constante” de retener a Musk, argumentando que esto ha retrasado el progreso en objetivos clave desde la última reunión anual. La coalición mencionó la disminución del rendimiento operativo y financiero y la falta de supervisión efectiva de la gestión como razones para oponerse al paquete.
El paquete salarial de $1 billón de Elon Musk y la respuesta de Tesla ¿Qué es el paquete salarial de $1 billón de Elon Musk? El plan de compensación propuesto, descrito por la junta de Tesla como el más grande en la historia corporativa, establece objetivos de rendimiento ambiciosos y busca responder al impulso de Musk por tener mayor control sobre la compañía. Este plan surge en medio de preocupaciones sobre el futuro de Tesla, a pesar de que la empresa reportó entregas trimestrales récord el jueves.
Los inversores temen que la expiración del crédito fiscal para vehículos eléctricos en EE. UU. pueda reducir significativamente la demanda. Lander, un crítico vocal de la junta de Tesla, ha sido una figura clave en campañas de reforma para accionistas, aunque los fondos de pensiones de Nueva York tienen una participación relativamente pequeña. Su mandato como Contralor termina el 1 de enero de 2026. La votación sobre el paquete salarial de Musk se espera que sea un punto central en la próxima reunión de Tesla, con implicaciones para la dirección y liderazgo estratégico.
Respuesta de Tesla a la carta En respuesta a la carta enviada a los accionistas, Tesla dijo en un mensaje en Twitter (ahora llamado X) que el plan de incentivos por desempeño alinea la compensación de Musk con la creación de valor para los accionistas “de billones de dólares.”
“El Comité Especial de Tesla diseñó un plan de incentivos por desempeño que alinea completamente la compensación de Elon con la creación de valor para los accionistas. Si @elonmusk no entrega resultados, no recibe nada. Estamos hablando de billones de dólares en valor para los accionistas + esfuerzos que acelerarán la prosperidad global. Bajo el liderazgo de Elon, Tesla ha logrado un rendimiento anualizado del 49% desde comienzos de 2018. Esa es la diferencia que un liderazgo comprometido y un enfoque en la creación de valor pueden hacer. Difícil argumentar que el liderazgo de Elon y la gobernanza de la junta de Tesla no han sido efectivos,” dijo la compañía en el mensaje de X.
