Las empresas estadounidenses anunciaron 153.074 recortes de empleo en octubre de 2025, marcando el total más alto del mes en más de dos décadas y señalando la profundización de las preocupaciones sobre el mercado laboral a medida que la inteligencia artificial remodela las industrias y la reducción de costos se acelera en todos los sectores.
La cifra de octubre representa un asombroso aumento del 183 % de los 54.064 recortes de septiembre y un aumento del 175 % en comparación con octubre de 2024, según los datos publicados por la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas. Esto eleva el total del año hasta la fecha a 1.099.500 recortes de empleo, un salto del 65 % desde el mismo período del año pasado y el nivel más alto desde la pandemia de COVID-19 en 2020.
"Al igual que en 2003, una tecnología disruptiva está cambiando el panorama", dijo Andy Challenger, experto en el lugar de trabajo y director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas.
"En un momento en que la creación de empleo se encuentra en su punto más bajo en años, la óptica de anunciar despidos en el cuarto trimestre es particularmente desfavorable".
Los sectores de la tecnología y el almacenamiento lideraron la recesión, con Challenger rastreando casi 450 planes individuales de recorte de empleo en octubre, significativamente más altos que los aproximadamente 400 anuncios en septiembre. El aumento se produce cuando las empresas citan la adopción de la IA, la suavización del gasto de los consumidores y de las empresas, y el aumento de los costos como principales impulsores de la congelación del cinturón y la contratación.
"Algunas industrias se están corrigiendo después del auge de las contrataciones de la pandemia, pero esto se produce cuando la adopción de la IA, la suavización del gasto de los consumidores y de las empresas, y el aumento de los costos impulsa el apretamiento de la correa y la congelación de la contratación", señaló Challenger. "A los despedidos ahora les resulta más difícil asegurar rápidamente nuevos puestos, lo que podría aflojar aún más el mercado laboral".
La ola de despidos contradice la reciente caracterización del presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, de solo un "enfriamiento muy gradual" en el mercado laboral, lo que plantea preguntas sobre la verdadera salud de las condiciones de empleo, ya que los estadounidenses recién desempleados se enfrentan a un entorno de contratación disminuido.
Amazon: 14.000 roles corporativos recortadosEl gigante del comercio electrónico Amazon anunció planes para eliminar aproximadamente 14.000 posiciones corporativas en lo que representa aproximadamente el 4% de su fuerza laboral corporativa. La vicepresidenta senior de People Experience and Technology de la compañía, Beth Galetti, explicó los recortes como parte de los esfuerzos para reducir la burocracia, eliminar capas y cambiar los recursos hacia las apuestas más grandes de la compañía.
"Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet, y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca", escribió Galetti en un mensaje a los empleados. La empresa está ofreciendo a la mayoría de los empleados afectados 90 días para encontrar nuevos roles internos, con equipos de reclutamiento que priorizan a los candidatos internos. Los informes iniciales sugieren que el número total de despidos podría llegar finalmente a los 30.000, lo que lo convierte potencialmente en el mayor recorte de empleo corporativo en la historia de Amazon.
UPS: 48.000 trabajadores pierden empleosUnited Parcel Service ha recortado más de 48.000 empleados como parte de esfuerzos de reorganización más amplios destinados a reducir los servicios de entrega de paquetes de Amazon.
El gigante del transporte marítimo, que empleaba a 490.000 trabajadores en todo el mundo a finales de 2024, ha desplegado automatización adicional en 35 instalaciones este año. Los despidos afectan tanto a los conductores de UPS como a los roles de gestión, y la compañía cita el aumento de la automatización que impulsa la productividad como un factor clave. Según los datos de Challenger, el sector de almacenamiento anunció 47.878 recortes de empleo solo en octubre, un aumento dramático de solo 984 en septiembre.
Intel: 20.000 empleados despedidosEl fabricante de chips Intel anunció importantes recortes de empleo que afectaron a más de 20.000 empleados como parte de los esfuerzos de reestructuración bajo el nuevo CEO Lip Bu Tan. Los despidos afectan a una parte significativa de la fuerza laboral de 108.900 personas de Intel a partir de diciembre de 2024. Los recortes son parte de los esfuerzos para hacer que la empresa sea más disciplinada y racionalizada después de los pasos en falso de fabricación, mientras Intel trabaja para recuperar su ventaja competitiva en la industria de los semiconductores.
Microsoft: 6.000 puestos de trabajo desaparecidosEl gigante tecnológico Microsoft eliminó aproximadamente 6.000 puestos en mayo, lo que representa alrededor del 3% de su fuerza laboral. Los recortes afectaron a todos los niveles del imperio empresarial de la compañía, incluidas ciertas oficinas internacionales de LinkedIn, propiedad de Microsoft. Incluso la directora de IA de Microsoft, Gabriela de Queiroz, estaba entre las que dejaron ir. El sector tecnológico se ha vedo particularmente afectado este año, con Challenger reportando 33.281 recortes de empleo solo en octubre, casi seis veces el nivel de septiembre, lo que eleva el total del sector en lo que va del año hasta la fecha a 141.159 recortes.
Salesforce: 4.000 puestos de atención al cliente reduntadosLa empresa de software en la nube Salesforce recortó más de 4.000 puestos de atención al cliente, según el CEO Marc Benioff. "Lo he reducido de 9.000 cabezas a unas 5.000, porque necesito menos cabezas", dijo Benioff mientras discutía el impacto de la IA en las operaciones de Salesforce. La drástica reducción subraya cómo la inteligencia artificial está remodelando fundamentalmente las necesidades de la fuerza laboral, incluso en las empresas que construyen sus propias herramientas de inteligencia artificial.
Meta: 600 empleados de la división AI cortadosEl gigante de las redes sociales Meta eliminó aproximadamente 600 puestos de trabajo de su división Meta Superintelligence Labs en octubre, que comprende alrededor de 3.000 empleados centrados en los esfuerzos de IA de la compañía.
Los recortes son parte de la reestructuración para abordar la hinchazón organizacional de múltiples grupos que trabajan en proyectos de IA superpuestos. Además, Meta despidió a más de 100 empleados en su equipo de revisión de riesgos. En particular, los recortes no afectaron a las nuevas contrataciones de Meta en el equipo central que desarrollaba "superinteligencia personal".
Materiales aplicados: 1.400 empleados despidenEl fabricante de equipos de fabricación de semiconductores Applied Materials planea recortar aproximadamente 1.400 empleados, alrededor del 4% de su fuerza laboral, para agilizar las operaciones. La compañía, uno de los mayores fabricantes de equipos de fabricación de semiconductores con sede en Estados Unidos, implementó los recortes en medio de controles de exportación estadounidenses más estrictos sobre semiconductores. Applied Materials tenía 35.700 empleados a tiempo completo en octubre del año pasado.
Chegg: 388 puestos de trabajo perdidos por la IALa empresa de educación en línea Chegg recortó el 45% de su fuerza laboral, culpando a las "nuevas realidades de la IA" por sus desafíos comerciales. Los 388 recortes de empleo se dieron después de que la compañía ya hubiera despedido al 22% de su fuerza laboral en mayo. Chegg citó la creciente adopción de herramientas de IA que reducen el tráfico de Google a los editores de contenido como perjudicial para su modelo de negocio. "Como resultado, y como reflejo de la continua inversión de la compañía en IA, Chegg está reestructurando la forma en que opera sus productos de aprendizaje académico", declaró la compañía.
Rivian: 600 empleos automotrices recortadosEl fabricante de vehículos eléctricos Rivian recortó 600 puestos de trabajo, aproximadamente el 4% de su fuerza laboral, en medio de un retroceso del mercado de vehículos eléctricos, marcando la tercera ronda de despidos de la compañía este año. Si bien los detalles de los últimos recortes siguen sin revelarse, las reducciones anteriores en junio y septiembre afectaron a 100 a 150 empleados en equipos comerciales y de fabricación. El sector de productos de consumo, que incluye la automoción, anunció 3.409 recortes de empleo en octubre, según datos de Challenger.
Objetivo: 1.800 puestos corporativos eliminadosEl gigante minorista Target anunció planes para eliminar 1.800 puestos, lo que representa alrededor del 8 % de los puestos de trabajo corporativos en su primera gran reestructuración en años. El sector minorista ha sido particularmente golpeado este año, con Challenger reportando 88.664 recortes de empleo en lo que va del año, un aumento del 145 % con respecto a los 36.136 anunciados hasta octubre de 2024. El sector sigue enfrentándose a presiones de costos, cambios en los hábitos de los consumidores y cierres continuos de tiendas.
Implicaciones más amplias en el mercado de los recortes de empleoEl aumento de los despidos se extiende más allá de estos anuncios que atacan los titulares. Otras empresas que recortan puestos de trabajo corporativos incluyen Starbucks, Delta Air Lines, CarMax, Molson Coors Beverage (que redujo alrededor del 9 % de su fuerza laboral asalariada), Paramount Skydance (1.000 trabajadores), Google (más de 100 puestos de diseño de la división en la nube), Paycom (más de 500 empleados), Smartsheet (más de 120 empleados) y Handshake (alrededor de 100 empleados).
La reducción de costos fue la razón principal por la que los empleadores citaron las reducciones de empleo en octubre, responsables de 50.437 despidos anunciados, según Challenger. La inteligencia artificial fue el segundo factor más citado, lo que llevó a 31.039 recortes de empleo solo en octubre y 48.414 recortes en lo que va del año, a medida que las empresas continúan reestructurando y automatizando.
El sector sin fines de lucro se ha visto particularmente afectado por los recortes de financiación del gobierno, anunciando planes para eliminar 27.651 puestos de trabajo este año, un aumento del 419 % con respecto a los 5.329 anunciados en este momento en 2024.
Hasta octubre, los empleadores estadounidenses anunciaron solo 488.077 contrataciones planificadas, un 35 % menos que las 750.333 anunciadas en el mismo momento de 2024. Esto representa el total de contrataciones más bajo en lo que se hasta la fecha desde 2011, cuando se planificaron 459.971 nuevas contrataciones. Los planes de contratación estacional hasta octubre se situaron en 372.520, el número más bajo desde que Challenger comenzó a rastrearlos en 2012.
"Es posible que con los recortes de tarifas y una fuerte exhibición en noviembre, las empresas puedan hacer un impulso de temporada tardía para los empleados, pero en este momento, no esperamos un fuerte entorno de contratación estacional en 2025", advirtió Challenger.
Los crecientes anuncios de recortes de empleo plantean preocupaciones sobre la salud del mercado laboral, ya que la Reserva Federal ha reducido su tasa de interés de referencia dos veces desde septiembre y se espera que apruebe otra reducción de un cuarto de punto en diciembre. Sin embargo, algunos líderes empresariales siguen siendo optimistas sobre el impacto laboral a largo plazo de la IA, con el CEO de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, sugiriendo que la plantilla se mantendrá estable o aumentará a medida que el banco redistribuya a los trabajadores cuyos trabajos se ven afectados por la tecnología, señalando que la IA "también creará empleos.
