La última carta anual de Warren Buffett tiene un mensaje fuerte sobre los paquetes de pago para los directores ejecutivos, incluido Elon Musk.
Warren Buffett critica los salarios cada vez más altos de los CEOs, y dice que esta tendencia está motivada por la avaricia y el egoísmo. Él señala que las reglas de divulgación, creadas para controlar los salarios excesivos, en realidad han causado más envidia y competencia. Su carta final como CEO de Berkshire también incluye pensamientos personales sobre la vida, el aprendizaje y la importancia de ser amable.
El CEO de Berkshire Hathaway, Warren Buffett, no está contento con el gran aumento de los salarios de los directores ejecutivos, que ya llegan a miles de millones e incluso, en un caso, a un trillón. En su última carta anual a los accionistas, Buffett llamó la atención sobre esta tendencia, diciendo que está impulsada por la avaricia y el egoísmo. Esta es su última carta antes de que Greg Abel, vicepresidente de Berkshire, tome el cargo de CEO el 1 de enero de 2026.
En la carta, Buffett advierte que la avaricia y la envidia están creando un ciclo donde los directores ejecutivos intentan superar los salarios de otros. Sus comentarios llegan después del debate generado cuando los accionistas de Tesla aprobaron un paquete de compensación de 1 billón de dólares para Elon Musk. Este pago, que depende de que Tesla alcance un valor de 8,5 billones, convertiría a Musk en el primer “trillonario” del mundo. Su riqueza actual es de unos 449 mil millones.
Un día después del voto, Rivian, competidor de Tesla, presentó un plan de compensación de 4,6 mil millones de dólares para su CEO RJ Scaringe, inspirado en el de Musk. Este paquete duplicaría su salario base de 2 mil millones y depende de metas operativas y de flujo de efectivo durante siete años.
Los comentarios de Buffett destacan su conocida opinión de que los salarios exagerados de los ejecutivos están fuera de control y que las juntas directivas ya no representan los intereses reales de los accionistas.
Lo que Buffett escribió en su carta
“Lo que molesta a muchos ejecutivos muy ricos es que otros CEOs están ganando incluso más”, escribió Buffett. “La envidia y la avaricia caminan juntas. ¿Y qué consultor recomienda bajar de verdad el salario de un CEO o de los directores?”.
Recordando sus seis décadas en Berkshire, Buffett señaló que las reglas de transparencia, creadas para reducir los salarios excesivos, han tenido el efecto contrario:
“Durante mi vida, los reformadores quisieron avergonzar a los CEOs obligando a revelar el salario del jefe comparado con el del empleado promedio. Las declaraciones pasaron de 20 páginas a más de 100. Las buenas intenciones no funcionaron; hicieron lo contrario”.
Buffett dijo que la divulgación pública fomentó la envidia, ya que los ejecutivos comparaban los salarios de sus competidores para presionar por aumentos.
“El CEO de la empresa A miraba al de la empresa B y decía sutilmente a su junta que él valía más”, escribió. “También aumentaba los pagos de los directores y elegía bien quién estaba en el comité de compensación. Las nuevas reglas produjeron envidia, no moderación”.
“Pensamientos finales” en la carta de despedida
La carta de ocho páginas incluye varios pensamientos personales de Buffett:
Hace una observación sobre su vida, diciendo que se siente mejor sobre la segunda mitad que sobre la primera. Aconseja no castigarse por errores pasados, sino aprender un poco de ellos y seguir adelante. Dice que nunca es tarde para mejorar y recomienda elegir buenos héroes.
Recuerda la historia de Alfred Nobel, quien supuestamente leyó por error su propio obituario y decidió cambiar su vida.
Buffett aconseja pensar en cómo uno quiere que sea su obituario y vivir de acuerdo con ello. Afirma que la grandeza no viene del dinero, la fama o el poder, sino de ayudar a otros. Dice que la bondad no cuesta nada, pero tiene mucho valor.
También reconoce que él mismo ha cometido muchos errores, pero ha aprendido de amigos maravillosos a comportarse mejor. Termina diciendo que la persona de limpieza es tan humana como el presidente de la empresa.
