Amazon capacita a sus gerentes antes de despedir a 30,000 empleados: los correos de notificación comienzan el martes por la mañana

Amazon inició su mayor despido corporativo en la historia el 28 de octubre, después de realizar sesiones urgentes de capacitación para gerentes el día anterior. Según informes de Reuters y documentos internos revisados por varios medios, los gerentes de Amazon fueron instruidos el lunes 27 de octubre para prepararse y comunicar las notificaciones de despido a partir del martes por la mañana mediante correo electrónico. Estos despidos afectarán hasta a 30,000 empleados corporativos, lo que representa aproximadamente el 10% de los 350,000 trabajadores corporativos de la compañía. Se trata del recorte más grande en la historia de Amazon. La decisión forma parte de la campaña de reducción de costos impulsada por el CEO Andy Jassy, mientras la empresa destina más de 100 mil millones de dólares a inversiones en inteligencia artificial, según Fortune. De acuerdo con Fortune, la división People Experience and Technology (PXT) —el departamento de recursos humanos de Amazon— podría perder hasta el 15% de su personal global, lo que afectaría a miles de sus más de 10,000 empleados en todo el mundo. Otras áreas afectadas incluyen operaciones, dispositivos y servicios, así como Amazon Web Services (AWS). Los recortes se producen en medio de una oleada de reestructuraciones en la industria tecnológica, y según CNBC, representan “el mayor evento de despidos desde 2020”. La política de regreso obligatorio a la oficina cinco días a la semana, implementada por Amazon, tenía como objetivo incentivar las salidas voluntarias. Sin embargo, la medida no generó el nivel de renuncias esperado, lo que llevó a la empresa a proceder con los despidos, según fuentes citadas por Reuters. Mensajes internos revisados por Business Insider muestran que los despidos afectan a empleados en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá. Un borrador del correo de despido prometía 90 días de salario y beneficios completos tras la terminación del contrato. Como parte de su iniciativa de eficiencia, Jassy también está reduciendo los niveles de gestión e implementando un sistema anónimo de comentarios, que ya ha recibido más de 1,500 respuestas de empleados. A pesar de los despidos corporativos masivos, Amazon planea contratar a 250,000 trabajadores temporales de almacén para la temporada navideña, lo que demuestra el doble enfoque de la compañía en eficiencia impulsada por IA y expansión operativa.