Build Canada', una organización sin fines de lucro centrada en aumentar la productividad de Canadá, publicó recientemente un memorando instando al gobierno canadiense a aprovechar la oportunidad creada por los cambios anunciados por Donald Trump en la política de
visa H-1B de Estados Unidos. En un memorando titulado "Convierta el cambio H-1B de Estados Unidos en la ventaja de Canadá", le pidió al gobierno que "se moviera rápido", argumentando que es un lugar de aterrizaje probable para los trabajadores que se quedaron atrás por los cambios H-1B.
"Cientos de miles de profesionales H-1B altamente calificados y bien pagados están buscando ahora un nuevo hogar", dijo el memorando. "Canadá, con sus instituciones de investigación de clase mundial, zonas horarias similares, proximidad a los Estados Unidos y alta calidad de vida, es el destino natural".
El memorando comenzó con un resumen que hablaba de los cambios en la política de visas H-1B y advirtió que sin acción, "las empresas estadounidenses se dirigirán a ingenieros, científicos y profesionales de la salud canadienses para evitar la tarifa mediante la contratación bajo la visa TN.
Esto amenazaría nuestro sector tecnológico, drenaría los ingresos fiscales y empeoraría la escasez en campos críticos como la atención médica". Agregó que Canadá es un objetivo ideal para este tipo de caza furtiva, con un profundo grupo de talentos altamente educados, valores culturales compartidos y fluidez en inglés nativo.
El resumen también mencionó a los directores ejecutivos de origen indio de los gigantes tecnológicos Google y Microsoft. "Cientos de miles de profesionales H-1B altamente calificados y altamente pagados, muchos graduados de las mejores universidades del mundo, parte de la misma tubería que produjo líderes como Sundar Pichai, Satya Nadella y Elon Musk, ahora están buscando un nuevo hogar", decía el memorando.
Aquí está la nota abierta sobre la visa H-1B de 'Build Canada'Estados Unidos acaba de hacer que sea mucho más difícil para los extranjeros talentosos trabajar en el país. El viernes 19 de septiembre, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva para agregar una tarifa de 100.000 dólares a cada nueva solicitud de visa H-1B. Este cambio alterará fundamentalmente la competencia global por el talento.
Piensa en ello como un juego masivo de sillas musicales. El mejor talento está buscando un lugar para sentarse y Estados Unidos acaba de eliminar muchas de sus opciones. Canadá puede ver desde el margen cómo los trabajadores calificados luchan por los asientos restantes, o puede agregar rápidamente nuevas sillas para los mejores jugadores.
La intención declarada del gobierno de los Estados Unidos para esta política es alentar a los empleadores a contratar a más estadounidenses. Pero, en tecnología avanzada, ingeniería y atención médica, simplemente no hay suficientes trabajadores domésticos calificados disponibles. Ante esta escasez, los empleadores estadounidenses recurrirán a la siguiente opción más fácil y rentable: los profesionales canadienses.
Para la mayor parte del mundo, el H-1B es la principal forma de trabajar como profesional calificado en los Estados Unidos. Pero, a diferencia de la mayoría de los extranjeros, los ciudadanos canadienses pueden trabajar en el país con el estatus de TN. En lugar de necesitar una visa H-1B, simplemente presentan prueba de empleo y educación previa en la frontera. El procesamiento se realiza sin problemas, con un estado renovable de tres años1.
El riesgo para Canadá es que la facilidad del sistema TN y la población altamente talentosa de Canadá incentivarán a las empresas estadounidenses a reclutar ingenieros, enfermeras y trabajadores tecnológicos canadienses como una forma de retener el acceso al talento extranjero mientras evitan la tarifa de 100.000 dólares que de otro modo necesitarían para un trabajador H-1B.
Sin embargo, los cambios también representan una oportunidad. Las empresas estadounidenses buscarán nuevas ubicaciones donde puedan ubicar a los profesionales más talentosos del mundo. Y muchos de los casi 800.000 titulares de H-1B2 que ya están en los Estados Unidos estarán buscando un nuevo lugar para vivir y trabajar debido a la incertidumbre en torno a las futuras políticas de inmigración.
Este es un grupo de talentos único. Los titulares de H-1B son algunos de los trabajadores más calificados del mundo, a menudo graduados de instituciones de élite como MIT, Stanford, IIT y la Universidad de Tsinghua. Ejemplos anteriores de esta cartera de talentos incluyen a Sundar Pichai, Satya Nadella3 y Elon Musk4. No solo tienen altos salarios, sino que muchos están buscando tener su propia oportunidad de construir las empresas de próxima generación.
Si Canadá pudiera atraer a 120.000 de estos trabajadores altamente calificados que ganan 200.000 dólares canadienses o más, generaría miles de millones de dólares en ingresos directos y hasta 30 mil millones de dólares en actividad económica total del PIB (incluidos los efectos multiplicadores). Eso es más de un crecimiento del 1% en toda la economía de Canadá a partir de un solo cambio de política. Este crecimiento del gasto crearía empleos para los canadienses y traería más prosperidad a Canadá.
Pero si, en cambio, el movimiento de inmigrantes fluye en la dirección opuesta, podría causar un daño grave. Tal vez el ejemplo más apremiante sea en la atención médica. El sistema de salud canadiense ya está limitado a trabajadores clave con casi 100.000 plazas sin cubrir y 16.170 vacantes adicionales solo en profesiones de enfermería y terapia.
Al igual que Canadá, Estados Unidos se enfrenta a una escasez de atención médica, incluyendo más de 300.000 enfermeras6. Antes, los proveedores de atención médica estadounidenses reclutaban de la India y Filipinas a través de programas H-1B. Ahora se volverán a Canadá a través de la visa TN, donde los trabajadores de la salud ganan menos que sus homólogos estadounidenses. Esto amenaza el ya tenso sistema de salud de Canadá.
Canadá tiene ventajas naturales en comparación con otros países que compiten por el talento global. La proximidad geográfica y las zonas horarias similares a las de los Estados Unidos permiten a los trabajadores mantener relaciones con clientes estadounidenses mientras viven en Canadá. El lenguaje compartido y el derecho corporativo y la cultura similares reducen las barreras de adaptación. La alta calidad de vida y las fuertes oportunidades económicas crean una ubicación deseable.
Tomar medidas audaces para invitar a inmigrantes altamente calificados en este momento no es un movimiento fácil. Pero es el correcto. Si no actuamos con decisión, perderemos una oportunidad única en una generación y corremos el riesgo de dañar aún más la posición económica de Canadá.
¿Qué Hay Que Hacer?Para aprovechar plenamente esta oportunidad, Canadá puede utilizar dos acciones coordinadas dirigidas a diferentes segmentos de este talento. Con estas nuevas vías no se harían cambios en los objetivos totales para los nuevos residentes permanentes y cualquier trabajador extranjero temporal estaría restringido solo a aquellos que realizan un trabajo que de otro modo no ocurriría en Canadá.
Establecer un permiso de trabajo cerrado para trabajadores H-1B para permitir que los titulares actuales y futuros de visas estadounidenses H-1B vivan en Canadá mientras trabajan para sus empleadores estadounidenses.
Los requisitos incluirían un salario mínimo de 140 000 USD (200 000 dólares canadienses) y un compromiso de empleo de tres años. Para este grupo, Canadá ofrecerá una visa con 30 días de procesamiento. Para promulgar esto, vuelva a abrir y ajuste rápidamente el Permiso de Trabajo Abierto H-1B 2023 como una nueva política pública, conviertiéndolo en un permiso de trabajo cerrado vinculado a la empresa estadounidense patrocinadora. Esto permitiría tanto a los trabajadores H-1B como a sus empleadores una forma de mantener sus relaciones existentes sin pagar 100.000 dólares en tasas de visado.
Cree una pista Global Top-100 University Express en Express Entry. Este programa otorgaría 50 puntos adicionales como parte de la solicitud de Residente Permanente a graduados de instituciones de élite, incluyendo MIT, Harvard, Stanford, IIT y la Universidad de Tsinghua. Esto está dirigido a la misma cartera de talento que anteriormente producía a los principales ejecutivos de tecnología en los Estados Unidos y ahora buscará alternativas.
Preguntas comunes¿Cómo nos aseguramos de que los trabajadores canadienses no sean desplazados por talentos extranjeros? Este programa está diseñado para traer a profesionales H-1B altamente calificados que no compitan por puestos ya disponibles para los canadienses. Al establecer altos umbrales salariales y vincular permisos de empleo con empresas estadounidenses, el programa garantiza que estos trabajadores complementen la economía de Canadá en lugar de desplazar el talento nacional.
¿Qué salvaguardias existen para evitar la supresión salarial en las industrias afectadas? Los umbrales salariales mínimos y el enfoque en puestos altamente calificados aseguran que estos roles complementen en lugar de competir con los salarios típicos canadienses. El programa se dirige a ocupaciones en las que Canadá se enfrenta a la escasez de habilidades, particularmente en tecnología y atención médica, donde la demanda supera la oferta interna. Además, el sistema de puntos Express Entry mantiene una selección basada en el mérito que considera factores más allá de las credenciales educativas extranjeras.
CulminaciónLa tarifa H-1B de 100.000 dólares de Estados Unidos acaba de crear la mayor oportunidad de adquisición de talento en la historia de Canadá. El posible desplazamiento de 800.000 trabajadores calificados ofrece a Canadá acceso a graduados de las mejores universidades del mundo que anteriormente eligieron la vía estadounidense. Dos acciones pueden capturar este talento mientras protegen a los trabajadores canadienses de la migración hacia el sur. El gobierno debe actuar inmediatamente antes de que otros países aprovechen esta oportunidad y Canadá pierda tanto el talento global como sus propios trabajadores calificados por la contratación estadounidense.
