El CEO de Box, Aaron Levie, está rechazando la tarifa de $100,000 para la visa H-1B impuesta por el presidente Trump, advirtiendo que la política dará una ventaja injusta a las grandes compañías tecnológicas frente a startups con menos recursos en la competencia por el talento global. En el pódcast "The A16z Podcast", junto a los socios de Andreessen Horowitz, Levie argumentó que la estructura de tarifas tan elevadas convierte la contratación internacional en "un juego de gasto" que las empresas pequeñas no pueden ganar. La nueva política, que entra en vigor el 21 de septiembre, representa un aumento drástico respecto a las tarifas actuales de entre $2,000 y $5,000.
Los fundadores de startups advierten sobre desventajas en la guerra por el talento El CEO de Box apoyó la propuesta de Keith Rabois, de Khosla Ventures, de establecer una tarifa significativamente más baja de $20,000, diciendo que este monto no impediría a las startups competir por trabajadores calificados. Fundadores de startups ya han dicho a
Business Insider que la tarifa de Trump podría “paralizar sus contrataciones en la guerra por el talento”, enviando a los trabajadores internacionales hacia las grandes tecnológicas que pueden absorber más fácilmente los costos.
Las preocupaciones van más allá del ecosistema de startups de Silicon Valley. El inversionista multimillonario Michael Moritz, cuyo portafolio incluye a Google y PayPal, ha advertido que la política podría tener un efecto contraproducente al trasladar la innovación tecnológica al extranjero, ya que los ingenieros calificados ahora pueden trabajar de forma remota desde países como India y Europa del Este.
Más allá de la estructura de tarifas, Levie presentó un marco más amplio de seis puntos para la reforma de la H-1B. Propuso límites de visa flexibles que respondan a la disponibilidad real de talento, que potencialmente oscilarían entre 5,000 y 80,000 visas anuales. “No existe un número fijo del mejor talento del mundo”, explicó.
La política debería atraer talento global y proteger salarios Su propuesta enfatiza la atracción de “los mejores del mundo” al tiempo que garantiza que los programas H-1B eleven, en lugar de deprimir, los salarios en EE. UU. Levie advirtió contra la exclusión de talento internacional de nivel inicial, citando ejemplos como graduados de máster en universidades estatales que se convierten en ingenieros de IA como contribuyentes “de suma positiva” para la economía.
El debate resalta preguntas más amplias sobre la ventaja competitiva de Estados Unidos en la atracción de talento global, particularmente dado que ejecutivos inmigrantes exitosos como Satya Nadella de Microsoft y Sundar Pichai de Google se han convertido en símbolos de los posibles beneficios del programa H-1B.
