CEO de IA: “El mayor riesgo es no arriesgarse”, citando a Zuckerberg tras fuga de talento de Meta

El CEO de Memories.ai, Shawn Shen, revela que las frecuentes reorganizaciones en Meta están llevando a investigadores de inteligencia artificial a buscar oportunidades en otros lugares, incluida su propia startup. Memories.ai está ofreciendo atractivos paquetes de compensación, de hasta 2 millones de dólares, para captar a los mejores talentos. La compañía ya contrató a un ex científico investigador de Meta como director de IA y planea expandir significativamente su equipo especializado.
CEO de IA: “El mayor riesgo es no arriesgarse”, citando a Zuckerberg tras fuga de talento de Meta
(Crédito de la imagen: iTimes Spanish)
Shawn Shen, cofundador y CEO de la startup de inteligencia artificial Memories.ai, afirmó que algunos investigadores están dejando Meta (matriz de Facebook) debido a las frecuentes reorganizaciones dentro de la compañía y al deseo de asumir riesgos mayores. Shen, quien abandonó Meta el año pasado, señaló que los constantes cambios de jefes y objetivos pueden ser frustrantes para los investigadores, lo que los impulsa a buscar oportunidades en otras empresas y startups. Su startup, que desarrolla IA para comprender datos visuales, anunció recientemente planes para ofrecer paquetes de compensación de hasta 2 millones de dólares a investigadores provenientes de grandes compañías tecnológicas. Memories.ai ya ha contratado a Chi-Hao Wu, ex científico de investigación de Meta, como su director de IA. Shen también recordó unas palabras de Mark Zuckerberg, CEO de Meta, quien había dicho anteriormente que “el mayor riesgo es no asumir riesgos.” En una entrevista con Business Insider, Shen comentó: Lo que dijo Shen sobre contratar investigadores de IA de Meta para su startup Shen señaló que está ofreciendo a los investigadores de IA que dejan Meta paquetes salariales de hasta 2 millones de dólares para unirse a su startup. Explicó: También explicó que su compañía está priorizando la contratación de personas dispuestas a aceptar más participación accionaria que efectivo, lo que les permite preservar la liquidez. Estos nuevos fichajes serán tratados como miembros fundadores más que como empleados, con una compensación que se dividirá entre efectivo y acciones, dependiendo de cada caso, añadió Shen. Durante los próximos seis meses, la startup de IA planea añadir entre tres y cinco personas, seguidas de otras cinco a diez en el plazo de un año, junto con esfuerzos para levantar más financiación. Shen cree que invertir fuertemente en talento reforzará, y no obstaculizará, la captación de fondos en el futuro.