El CEO de Palantir, Alex Karp, trae buenas noticias para los trabajadores tecnológicos cualificados
El jefe de la empresa de software y tecnología de defensa cree que los trabajadores con habilidades serán cada vez más valiosos y mejor pagados, incluso cuando algunas compañías tecnológicas reduzcan personal.
Durante un reciente programa en vivo desde la conferencia de clientes de Palantir,
AIP Con 8, Karp dijo:
“Los trabajadores se vuelven más valiosos. La persona que está en la cima es increíblemente valiosa. Las personas con experiencia técnica son increíblemente valiosas.” Añadió que
“las personas con perfil artístico van a ser muy valiosas y exigirán ser muy bien pagadas.” Según él, los trabajadores cualificados se volverán cada vez más costosos a medida que se vuelvan esenciales para las empresas tecnológicas.
Lo que dijo el CEO de Palantir sobre la contratación en su empresa
A pesar de superar las expectativas de los analistas en el segundo trimestre —cuando superaron los
1.000 millones de dólares en ingresos por primera vez y casi duplicaron los ingresos comerciales en EE. UU. en comparación con el año anterior—, Karp insinuó que Palantir podría adoptar la tendencia de Silicon Valley hacia
equipos más pequeños.
“Nuestros ingresos están subiendo; nuestra fuerza de ventas está bajando. El número de personas que planeamos tener en el futuro será menor que ahora”, señaló.
Cultura laboral exigente y nuevos salarios
Aunque el mejor talento pronto podría recibir
paquetes salariales más altos, también tendrá que adaptarse a la
cultura laboral intensa que vuelve al sector tecnológico.
“No hacemos vacaciones. Estoy trabajando todo el tiempo,” dijo Karp sobre la cultura de trabajo en Palantir.
Sus comentarios llegan en medio de una ola de despidos en el sector tecnológico, lo que sugiere un cambio en el que los trabajadores más talentosos tendrán más influencia. Incluso comparó la cultura de Palantir con lo que algunos empleados llaman
“una colonia de artistas.” Tras el reciente auge de la inteligencia artificial, el aumento de salarios no es una sorpresa. Sin embargo, mientras un grupo selecto de investigadores de IA consiguió acuerdos multimillonarios con gigantes tecnológicos como
Meta, la mayoría de los trabajadores tecnológicos quedaron al margen, e incluso
miles fueron despedidos de empresas como Microsoft.
