Satya Nadella dijo a los empleados que la empresa necesita “hacerlo mejor” para recuperar la confianza de su personal. Estas declaraciones surgen tras meses de despidos y una nueva norma de regreso a la oficina que la compañía anunció recientemente. Cuando un empleado le pidió a Nadella hablar sobre la percepción de falta de empatía en la cultura de la empresa, el CEO respondió: “Aprecio mucho eso, la pregunta y el sentimiento detrás de ella”, según un audio obtenido por CNBC. “Lo tomo como una retroalimentación para mí y para todo el equipo de liderazgo, porque al final del día, creo que podemos hacerlo mejor, y lo haremos mejor.”
Según el audio obtenido por CNBC, la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, reconoció reacciones mixtas ante el mandato de regreso a la oficina durante la sesión. Algunos empleados temen perder autonomía, aunque los datos muestran que el personal de Seattle ya promedia 2,4 días en la oficina cada semana.
Nadella reconoció que el trabajo remoto puede dificultar la mentoría de nuevos empleados y becarios. “La gerencia está casi toda en remoto, pero los becarios están todos, ya saben, en un mismo lugar. Y esas son cosas que pueden romper un contrato social,” dijo.
Satya Nadella advierte al personal sobre desafíos a largo plazo Aun así, Nadella advirtió al personal sobre desafíos a largo plazo. “Algunos de los negocios más grandes que hemos construido podrían no ser tan relevantes en el futuro,” dijo. “Algunos de los márgenes que apreciamos hoy podrían no estar mañana, y eso significa que debemos adelantarnos a todo lo que desaparezca, ¿verdad?”
“Tenemos un trabajo muy, muy duro por delante y ese proceso difícil de renovación es esencialmente lo que debemos hacer,” agregó Nadella.
Controversia de Microsoft sobre Azure y Gaza La reunión también abordó las consecuencias de un informe del Guardian que alegaba que el ejército israelí usó la nube Azure de Microsoft para almacenar llamadas telefónicas de palestinos durante el conflicto en Gaza. Desde entonces, Microsoft despidió a cinco empleados que protestaron contra la participación de la empresa.
El presidente Brad Smith habló sobre el tema, diciendo que Microsoft apoyará a los empleados judíos que han enfrentado acoso. “No podemos controlar lo que pasa fuera de Microsoft, pero debemos ser claros en una cosa,” dijo Smith. “No hay lugar para el antisemitismo en Microsoft, y como empresa y comunidad, protegeremos a este grupo y los defenderemos de eso.”
