En un movimiento para agilizar sus operaciones y también acelerar la toma de decisiones, según se informa, Google ha recortado una parte significativa de su personal directivo. Según un informe de CNBC, el gigante tecnológico ha eliminado alrededor del 35% de sus gerentes.
La compañía anunció esta decisión en una reciente reunión general con los empleados. Brian Welle, vicepresidente de People Analytics and Performance, explicó que este movimiento de la empresa es parte de un impulso más amplio para reducir la burocracia y agilizar las operaciones en medio de la creciente presión económica y la evolución de las prioridades comerciales.
De gerentes a colaboradores individualesComo informó CNBC, en el reciente ayuntamiento de todas las manos, Brian Welle de Google reveló que la compañía ha despedido al 35% de sus gerentes durante el último año.
El informe agrega que los gerentes eliminados incluyen a aquellos que supervisan a menos de tres empleados y los que estaban asociados con la empresa tienen contribuyentes individuales.
"Cuando miramos a toda nuestra población de liderazgo, es decir, gerentes, directores y vicepresidentes, queremos que sean un porcentaje menor de nuestra fuerza laboral general con el tiempo", dijo Welle.
El CEO de Google, Sundar Pichai, también se hizo eco del mismo sentimiento, enfatizando la necesidad de escalar sin depender del número de empleados.
"Tenemos que ser más eficientes a medida que escalamos para no resolver todo con la plantilla", dijo, reforzando el cambio de la empresa hacia estructuras de liderazgo más ágiles.
De lo que la empresa habló en el AyuntamientoEn el ayuntamiento, la empresa también discutió el concierto de los empleados sobre la seguridad laboral y la moral después de múltiples rondas de despidos y adquisiciones voluntarias. Según el informe de CNBC, los ejecutivos revelaron que diez áreas de productos, incluyendo marketing, búsqueda, operaciones de personas y hardware, habían ofrecido paquetes de "Programa de Salida Voluntaria" este año.
Alrededor del 5 % de los empleados de las divisiones mencionadas anteriormente aceptaron las ofertas, dando razones personales.
El CEO de Google dijo que la iniciativa del Programa de Salida Voluntaria fue el resultado de los comentarios de los empleados, ya que los profesionales preferían las salidas voluntarias a los despidos generales.
