Él enfatiza que la IA sin duda traerá "un montón de interrupciones", pero también remodelará la naturaleza del trabajo y creará más oportunidades. En una entrevista con Bloomberg, Roslansky vinculó el cambio tecnológico actual con la Revolución Industrial. Hizo hincapié en el hecho de que, a pesar de los problemas iniciales, la IA finalmente creará más industrias y múltiples nuevas oportunidades de trabajo.
Roslansky enfatizó que el auge de la IA no significa el fin del trabajo, significa la evolución del trabajo.
"Estamos viendo un cambio en las habilidades que los empleadores están buscando", señaló, señalando los datos de LinkedIn que destacan el aumento en la demanda de alfabetización de IA, las habilidades de colaboración humano-IA y la ingeniería rápida.
"Con el tiempo, habrá más y más opciones para construir carreras sin tener que ir a trabajar para una gran empresa", sugirió Roslansky. También dijo que las habilidades necesarias para los mismos trabajos también están evolucionando. Por ejemplo, en la India, las habilidades laborales requeridas para el mismo trabajo han cambiado en un 40 % desde 2015 y espera que esta cifra aumente al 70 % para 2030.
Las opiniones de Roslansky se alinean con las del cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman
Las opiniones de Roslansky se alinean con las del cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman, quien también ha declarado públicamente que la gente está subestimando el impacto de la IA en los empleos, pero rechaza la noción de un "baño de sangre". Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, tiene consejos directos para aquellos que afirman que la inteligencia artificial (IA) no es útil y aún no encuentran aplicaciones prácticas para la tecnología, lo que sugiere que la falta de utilidad percibida proviene de un esfuerzo insuficiente.
También compartió ejemplos de cómo usa la herramienta de manera efectiva en su vida diaria.
"Francamente, si no has encontrado algo que sea útil para ti, sobre algo que te importa, entonces no te estás esforzando lo suficiente, no estás siendo lo suficientemente original", dijo Hoffman durante una entrevista en el podcast The Economist, transmitida esta semana (a través de Business Insider).
Ambos ejecutivos de LinkedIn enfatizan el hecho de que es importante que los trabajadores cambien su enfoque de los trabajos estáticos y dominen sus tareas aprendiendo nuevas habilidades.
