A medida que la inteligencia artificial remodela rápidamente la fuerza laboral, el cofundador de Microsoft, Bill Gates, ha emitido una dura advertencia a la Generación Z: simplemente aprender a usar herramientas de IA no será suficiente para asegurar un trabajo estable.
Si bien Gates cree que los sistemas inteligentes son "divertidos y empoderadores", advierte que su creciente presencia ya está causando graves interrupciones en el mercado laboral de nivel de entrada. A pesar de la exageración en torno a la alfabetización de la IA, los recién graduados todavía están luchando por encontrar trabajo en un entorno laboral competitivo y cada vez menor.
Gates anima a los jóvenes a seguir siendo curiosos y adoptar las nuevas tecnologías, pero admite que no hay garantía de que los proteja de la dislocación.
Los roles de nivel de entrada están desapareciendo a medida que las empresas automatizan cada vez más las tareas que alguna vez proporcionaron un punto de partida para los nuevos trabajadores.
Bill Gates dice que la IA remodelará, y eliminará, muchos trabajos de nivel de entrada
El auge de la IA ha provocado una fuerte disminución en las oportunidades tradicionales de nivel de entrada. Las ofertas de trabajo para tales puestos han disminuido un 35 % en los Estados Unidos desde enero de 2023, y las industrias favorecen la automatización sobre las nuevas contrataciones. Sectores como las finanzas y la consultoría ya están reemplazando la investigación y las tareas analíticas básicas con sistemas de IA.
Un informe de 2024 del Burning Glass Institute encontró que la automatización ahora amenaza el 60% de los roles de nivel de entrada en múltiples sectores. Mientras tanto, McKinsey predie que para 2030, hasta el 30% de las horas de trabajo en los Estados Unidos podrían automatizarse, afectando desproporcionadamente a los solicitantes de empleo más jóvenes. Los empleadores ahora buscan empleados junior con habilidades de supervisión en lugar de recién graduados que busquen aprender en el trabajo.
Incluso las pequeñas empresas están recortando.
Futurety, una empresa de consultoría en Ohio, optó por no contratar a un pasante de verano este año, confiando en su lugar en ChatGPT para manejar la creación de contenido de redes sociales. A medida que las herramientas de IA se vuelven más capaces, la necesidad de que el personal junior maneje tareas fundamentales continúa disminuyendo.
La estrategia de carrera cambiante de la Generación Z
Con la automatización reemplazando el trabajo de oficina, muchos solicitantes de empleo de la Generación Z están girando hacia carreras que la IA no puede replicar fácilmente. Un número creciente está persiguiendo oficios calificados como fontanería, trabajo eléctrico o instalación de ascensores, trabajos que ofrecen estabilidad, altos salarios y no requieren un título universitario tradicional.
Otros están recurriendo a profesiones centradas en las personas, como la educación, la atención médica y el trabajo social, donde la interacción humana sigue siendo esencial. Según una encuesta reciente, el 53 % de los encuestados de la Generación Z están considerando roles en mano de obra calificada o servicios sociales, lo que refleja un cambio importante del camino de cuello blanco que una vez siguieron sus padres.
La alfabetización de IA ya no es suficiente
Gates todavía recomienda que los jóvenes se mantengan actualizados sobre la IA, pero tiene claro que entender las herramientas por sí solas no será una red de seguridad.
En cambio, la adaptabilidad, la inteligencia emocional y las habilidades prácticas se están volviendo iguantes. Muchos empleadores ahora priorizan a los candidatos que pueden combinar la fluidez tecnológica con el pensamiento creativo y el juicio humano. En un mercado laboral que cambia rápidamente, la capacidad de colaborar, comunicarse de manera efectiva y resolver problemas en situaciones del mundo real está ganando valor. Las empresas buscan cada vez más personas "en forma de T", aquellas con un profundo conocimiento en un área y capacidades amplias y adaptables en otras.
En un panorama donde la IA continúa superando el crecimiento laboral tradicional, la Generación Z se enfrenta al desafío de preparar sus carreras para el futuro no solo a través de la educación, sino a través de la reinvención.
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