Amazon ha puesto en marcha un acuerdo temporal de trabajo remoto para empleados que permanecen atrapados en India debido a retrasos prolongados en la tramitación de visas H-1B. Según esta política, los empleados que se encontraban en India desde mediados de diciembre de 2025 pueden continuar en la nómina de la empresa y trabajar de forma remota hasta el 2 de marzo de 2026. Esta medida representa una excepción poco común a la política habitual de Amazon, que exige trabajo presencial cinco días a la semana.
No obstante, las comunicaciones internas que detallan esta política dejan claro que muchos de estos empleados no pueden desempeñar las funciones principales de sus puestos. De acuerdo con el memorando interno, los trabajadores incluidos en esta excepción enfrentan restricciones amplias. No pueden programar, probar software, depurar errores, resolver problemas técnicos ni desplegar aplicaciones, tareas esenciales para muchos roles técnicos y de ingeniería dentro de la empresa.
Las restricciones van más allá del trabajo técnico. Los empleados tampoco pueden interactuar con clientes, negociar o firmar contratos, tomar decisiones estratégicas u operativas, ni acceder a oficinas o instalaciones de Amazon en India. Todas las aprobaciones finales, revisiones y decisiones deben realizarse fuera del país, lo que limita aún más la posibilidad de realizar un trabajo significativo.
Un inversionista estadounidense y presidente del sector de tecnología educativa criticó públicamente la política, afirmando que, aunque Amazon permite que los empleados sigan contratados, las limitaciones les impiden realizar el trabajo para el que fueron contratados. Según el inversionista, la medida parece más una solución administrativa frente a los retrasos de visas que una verdadera política de trabajo remoto.
Esta situación ocurre en medio de importantes interrupciones en el sistema de inmigración de Estados Unidos. Cambios recientes en los procedimientos de visas H-1B, incluidos controles de seguridad ampliados y verificaciones digitales adicionales, han ralentizado significativamente los tiempos de procesamiento en consulados estadounidenses de todo el mundo. Muchos trabajadores extranjeros que viajaron para entrevistas o citas de visa se han encontrado con aplazamientos repetidos, quedando fuera del país durante meses.
Ante estos retrasos, varias grandes empresas tecnológicas han emitido advertencias internas sobre los riesgos de viajar al extranjero. Amazon, uno de los mayores usuarios corporativos del programa H-1B, presenta miles de solicitudes de visa cada año, lo que hace que el impacto sobre su fuerza laboral sea considerable.
La combinación de políticas estrictas de regreso a la oficina, atrasos en visas y restricciones legales para trabajar desde el extranjero ha generado frustración entre los empleados afectados. Muchos desean contribuir plenamente, pero se ven limitados por normas regulatorias y de cumplimiento fuera de su control.
Amazon no ha aclarado públicamente qué ocurrirá si los retrasos de visas se extienden más allá de marzo de 2026, ni si podrían otorgarse excepciones adicionales. Esta situación pone de relieve los desafíos más amplios que enfrenta la movilidad del talento global en la industria tecnológica, mientras las empresas intentan equilibrar cumplimiento legal, productividad y bienestar de los empleados en un entorno migratorio cambiante.
