Abogado de inmigración de origen indio comparte el "Plan B" para los titulares de H-1B que enfrentan despidos: "El mayor error es asumir..."

En medio del último giro de la visa H1-B de Trump, la tecnología y la defensa se están reestructurando en los Estados Unidos. Los trabajadores extranjeros a menudo se enfrentan a las consecuencias más duras porque el reloj de inmigración comienza a funcionar en el momento en que termina un trabajo.Según el abogado de inmigración de origen indio de Houston, Rahul Reddy, muchos trabajadores de H-1B a menudo se sorprenden cuando se dan los despidos. Dice que el mayor error para los titulares de visados es asumir que "no me pasará a mí". Una vez que el empleo termina, el trabajador entra en un estricto período de gracia de 60 días. Puede sonar generoso, pero Reddy advierte que esos dos meses desaparecen rápidamente cuando una persona está tratando de absorber el impacto, encontrar un nuevo empleador dispuesto a presentar una transferencia H-1B y administrar el papeleo al mismo tiempo.Reddy dice que muchos caen en las mismas trampas. Creen que su trabajo es seguro porque a la empresa le está yendo bien. Asumen que será fácil encontrar un nuevo puesto en un mercado laboral ajustado. Algunos esperan demasiado tiempo antes de actuar, esperando que el empleador reconsidere una decisión de despido. "Rara vez lo hacen", dice.El mensaje de los abogados de inmigración es que planificar un respaldo temprano es importante, no pesimista. Es una simple supervivencia para cualquier persona cuyo estatus legal depende completamente de su trabajo.Reddy describe varias opciones que pueden actuar como un amortiguador si se produce un despido.Una presentación oportuna del estado de visitante B-2 puede dar a un trabajador meses adicionales en los Estados Unidos y puede ofrecer espacio para reagruparse a pesar de que no permite el empleo.Algunos eligen pasar a un estatus de estudiante F-1 para mejorar sus habilidades y permanecer en estado legalmente, dado que la fecha de inicio académico se ajusta dentro del período de gracia.Una de las rutas más subestimadas es el estatus de dependiente H-4 para aquellos cuyo cónyuge tiene un H-1B. A menudo es la opción más segura y menos perturbadora, especialmente si el trabajador califica para la autorización de empleo H-4.Para otros, regresar a su país de origen puede parecer sencillo, pero incluso esto conlleva nuevos riesgos. Viajar fuera de los Estados Unidos y volver a entrar en una nueva aprobación H-1B puede desencadenar la nueva regla de tarifas H-1B de 100.000 dólares para muchos trabajadores que Trump aplicó en septiembre.Reddy es el socio fundador de Reddy Neumann Brown PC y ha practicado la inmigración basada en el empleo durante más de 28 años. Fundó la empresa en 1997 y ha sido durante mucho tiempo un miembro activo de la comunidad de inmigrantes. Ha estado en la Asociación Americana de Abogados de Inmigración desde 1995.