La empresa matriz de Facebook, Meta, está contratando a recién graduados universitarios para puestos tecnológicos de nivel inicial. La compañía también estaría ofreciendo salarios competitivos a pesar de un mercado laboral complicado para quienes buscan su primer empleo. El gigante tecnológico tiene vacantes para ingenieros de software full-stack e ingenieros de software de producto.
La estrategia de contratación se da en un contexto en el que muchas empresas reducen vacantes debido al avance de la inteligencia artificial, lo que hace que estos puestos de nivel inicial sean escasos. No se requieren años de experiencia: basta con contar con una licenciatura en informática, ingeniería informática o ciencias aplicadas.
Requisitos y calificaciones
Para la mayoría de las vacantes, los candidatos deben haber completado al menos uno de los siguientes durante sus estudios o después de graduarse: un curso universitario relevante, una pasantía, una tesis o 12 meses de experiencia laboral en lenguajes como PHP, Hack, C++ o Python; experiencia con React; o trabajo con sistemas de almacenamiento a gran escala.
Para los puestos de ingeniero de software iOS, se exige un año de experiencia en programación orientada a objetos, multitarea y sistemas Linux o Unix.
Salarios ofrecidos
Según un informe de Fortune, estos puestos ofrecen entre 176.000 y 290.000 dólares anuales, además de bonos, acciones y beneficios médicos. Todos los empleos son presenciales y se ubican en las oficinas de Meta en Washington o California; no hay opción de trabajo remoto.
Esta contratación es relevante porque los puestos de nivel inicial son cada vez más difíciles de conseguir. Muchas empresas dudan en contratar a recién graduados, mientras que la automatización reduce aún más las oportunidades laborales. El movimiento de Meta de reclutar activamente y ofrecer buenos salarios destaca en este escenario.
Lo que Mark Zuckerberg busca en un candidato
Mark Zuckerberg, quien abandonó la Universidad de Harvard, ha declarado en el pasado que las habilidades pesan más que un título universitario tradicional en su enfoque de reclutamiento. Aunque muchos puestos de nivel inicial en Meta aún requieren una licenciatura, Zuckerberg se centra en candidatos que dominen una habilidad específica y sepan aplicarla en distintas áreas del negocio.
“Si una persona ha demostrado que puede profundizar y hacer muy bien una cosa, probablemente haya adquirido experiencia en el arte de aprender algo y llevarlo a un nivel excelente, lo cual es aplicable a muchas otras cosas”, declaró Zuckerberg a Bloomberg el año pasado.
Según esta visión, lo que alguien estudió es menos importante que su capacidad comprobada para innovar y ejecutar.
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