Actualización: Amazon ha anunciado oficialmente que recortará aproximadamente 14.000 puestos corporativos en la empresa.
Según fuentes de Reuters y documentos internos revisados por varios medios, los gerentes de Amazon recibieron una capacitación urgente el lunes 27 de octubre sobre cómo comunicar la noticia a los empleados, solo unas horas antes de que la compañía comenzara a notificar por correo electrónico las terminaciones de contrato a los trabajadores corporativos.
Los despidos, que comenzaron el martes por la mañana, representan casi el 10% de los 350.000 empleados corporativos de Amazon y marcan el mayor recorte de personal en la historia de la empresa. Reuters informó que los gerentes de los equipos afectados fueron instruidos el lunes para prepararse para dar la difícil noticia, con las notificaciones programadas para el día siguiente.
Los recortes afectan a múltiples divisiones, incluyendo recursos humanos (conocida internamente como People Experience and Technology o PXT), operaciones, dispositivos y servicios, y Amazon Web Services (AWS), según tres personas familiarizadas con el asunto que hablaron con Reuters.
El área de RR.HH. sufre los recortes más profundos mientras aumentan las inversiones en IA
Fortune informó que la división de RR.HH. podría sufrir una reducción de hasta el 15% de su personal, afectando a miles de sus más de 10.000 empleados en todo el mundo. El CEO Andy Jassy ha estado impulsando una agresiva campaña de reducción de costos, al tiempo que invierte más de 100.000 millones de dólares en infraestructura de inteligencia artificial este año, según la misma fuente.
CNBC confirmó que este será el mayor evento de despidos individuales en la industria tecnológica desde al menos 2020. La compañía ya había eliminado 27.000 puestos desde finales de 2022, pero esta ronda supera ampliamente las reducciones anteriores.
La política de regreso a la oficina no logró reducir el personal voluntariamente
Mensajes internos revisados por Business Insider mostraron que los empleados de EE. UU., Reino Unido y Canadá se verán afectados. Un borrador del correo de despido prometía salario y beneficios completos durante 90 días después de la terminación.
La iniciativa de eficiencia de Jassy incluye la reducción de niveles de gestión mediante un sistema anónimo de quejas que ha recibido 1.500 respuestas. Sin embargo, la estricta política de regreso obligatorio a la oficina cinco días a la semana no generó suficientes renuncias voluntarias, lo que contribuyó a la magnitud de los despidos, según dijeron dos fuentes a Reuters.
A pesar de los recortes corporativos, Amazon planea contratar 250.000 trabajadores temporales para sus almacenes durante la temporada navideña.
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