Jay Blahnik, el ejecutivo detrás de la popular función de fitness "Close Your Rings" del Apple Watch, ha sido acusado de crear un entorno de trabajo tóxico y verbalmente abusivo, afirma un informe.
Nueve empleados actuales y anteriores han alegado que el comportamiento de Blahnik, que describieron como manipulador e inapropiado, llevó a más de 10 trabajadores (que es casi el 10% de su equipo) a tomar permisos médicos o de salud mental prolongados desde 2022. Los empleados del gigante tecnológico con sede en Cupertino también señalaron que cuando se enfrentó, Apple protegió a Blahnik. Según se informa, la compañía resolvió una denuncia de acoso sexual y actualmente está luchando contra una demanda de un empleado, Mandana Mofidi, quien alega que la intimidó.
A pesar de la investigación interna, que los funcionarios de Apple dijeron que no encontró evidencia de irregularidades, Blahnik ha permanecido en su puesto como vicepresidente de tecnologías de fitness.
Lo que Apple dijo sobre las acusaciones presentadas contra su ejecutivo
En una declaración a The New York Times, Lance Lin, un portavoz de Apple, dijo: "Estamos totalmente en desacuerdo con la premisa de esta historia, y hay muchas afirmaciones inexactas y caracterizaciones erróneas".
Explicó que Apple revisó cuidadosamente las preocupaciones en el lugar de trabajo, pero no comentó sobre asuntos relacionados con empleados individuales para proteger su privacidad.
Lin también señaló que la empresa se tomó en serio "todas las preocupaciones" y estaba "profundamente comprometida a crear y mantener un lugar de trabajo positivo e inclusivo". Sin embargo, no proporcionó ningún ejemplo específico de las inexactitudes cuando se le pidió que discutiera las acusaciones presentadas por el informe.
"Continuaremos compartiendo los hechos a través del proceso legal", agregó.
En una presentación legal, Apple negó además que hubiera habido "acoso, discriminación, represalias o cualquier otro daño".
También señaló que Mofidi había "recibido comentarios constructivos y entrenamiento de sus supervisores en respuesta a un historial bien documentado de problemas de rendimiento no resueltos".
Lo que los empleados de Apple alegaron sobre el ejecutivo de la compañía
Antes de dejar la empresa el año pasado después de una licencia de salud mental, Kayla Desautels, coordinadora de redes sociales del equipo de fitness, dijo: "Al final del día, no importamos".
Ella le dijo al NYT que "nunca había trabajado en un lugar más tóxico".
El informe también citó a los nueve empleados actuales y anteriores para afirmar que, a pesar de tener una amplia experiencia en el papel, Blahnik hacía con frecuencia comentarios poco profesionales.
En 2021, Blahnik supuestamente hizo bromas inapropiadas sobre el esquiador olímpico Ted Ligety, los cuerpos de los entrenadores y la vida personal de sus colegas, afirmó el informe citando a varios empleados.
También fue acusado de hacer comentarios lascivos sobre la familia de un gerente, de leer al director creativo Wil Tidman y enviar a Tidman un inquietante mensaje de texto nocturno en 2022, lo que llevó a Tidman a tomar una licencia médica y más tarde llegar a un acuerdo con Apple.
Por separado, Mofidi afirmó en una demanda que estaba mal pagada en comparación con sus compañeros masculinos y pronto fue contactada por Recursos Humanos para discutir las acusaciones de acoso contra Blahnik.
En su demanda, Mofidi alegó que después de ser contactada sobre las denuncias de acoso contra Blahnik, se enfrentó a represalias, incluyendo ser gritada en reuniones, ser criticada por sus subordinados y ser presionada para irse a través de un plan de rendimiento o una compra.
Dijo que la experiencia estaba aislando y dañando su salud mental, lo que finalmente la obligó a tomar una licencia médica. A pesar de las garantías de Recursos Humanos, afirmó que las represalias persistieron, su solicitud de transferencia fue denegada y renunció. Un juicio para esta demanda está programado para 2027.
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