El gigante del comercio en línea Amazon ha anunciado que está recortando alrededor de 14.000 puestos de trabajo corporativos. La vicepresidenta senior de experiencia de personas y tecnología de Amazon, Beth Galetti, compartió una publicación de blog anunciando los recortes de empleo.
En la publicación, Galetti dijo que la compañía está haciendo "cambios organizativos en Amazon" que resultarán en una "reducción general en nuestra fuerza laboral corporativa de aproximadamente 14.000 puestos".
Galetti también citó al CEO de Amazon, Andy Jassy, quien insinuó en junio de este año que las ganancias de eficiencia impulsadas por la IA conducirán a la reducción de la fuerza laboral de Amazon en el futuro. "El año pasado, Andy publicó una nota sobre el fortalecimiento de nuestra cultura y equipos, explicando cómo queremos operar como la startup más grande del mundo, la importancia de tener la estructura adecuada para impulsar ese nivel de velocidad y propiedad, y la necesidad de estar configurados para inventar, colaborar, estar conectados y ofrecer lo mejor para los clientes", dijo.
¿Por qué los recortes de empleo en Amazon?
Al explicar la razón detrás de una de las mayores rondas de despidos en la historia de la compañía, dijo:
"Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet, y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca (en segmentos de mercado existentes y completamente nuevos). Estamos convencidos de que necesitamos organizarnos de forma más ajustada, con menos capas y más propiedad, para movernos lo más rápido posible para nuestros clientes y negocios".
"Las reducciones que estamos compartiendo hoy son una continuación de este trabajo para fortalecerse aún más al reducir aún más la burocracia, eliminar las capas y cambiar los recursos para garantizar que estamos invirtiendo en nuestras mayores apuestas y en lo que más importa para las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes", explicó.
Carta de Amazon a los empleados sobre recortes de empleo
Quiero hacerle saber que estamos haciendo cambios organizativos en Amazon que afectarán a algunos de nuestros compañeros de equipo. Habrá comunicaciones de los líderes a esos equipos e individuos hoy, pero también queríamos compartir el contexto más amplio sobre lo que está sucediendo y por qué.
El año pasado, Andy publicó una nota sobre el fortalecimiento de nuestra cultura y equipos, explicando cómo queremos operar como la startup más grande del mundo, la importancia de tener la estructura adecuada para impulsar ese nivel de velocidad y propiedad, y la necesidad de estar configurados para inventar, colaborar, estar conectados y ofrecer lo mejor para los clientes. Muchos de ustedes han puesto un esfuerzo significativo en ese trabajo de fortalecimiento de sus organizaciones reduciendo las capas, aumentando la propiedad y ayudando a reducir la burocracia. Ya estamos viendo los resultados, con equipos moviéndose más rápido y muchos amazónicos sintiendo más propiedad, y el equipo S y yo apreciamos todo el trabajo que has hecho. Las reducciones que estamos compartiendo hoy son una continuación de este trabajo para fortalecerse aún más al reducir aún más la burocracia, eliminar las capas y cambiar los recursos para garantizar que estamos invirtiendo en nuestras mayores apuestas y en lo que más importa para las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes.
Si bien esto incluirá la reducción en algunas áreas y la contratación en otras, significará una reducción general en nuestra fuerza laboral corporativa de aproximadamente 14.000 puestos. Estamos trabajando duro para apoyar a todos cuya función se vea afectada, lo que incluye ofrecer a la mayoría de los empleados 90 días para buscar un nuevo puesto internamente (el tiempo variará un poco según las leyes locales), y nuestros equipos de reclutamiento priorizarán a los candidatos internos para ayudar al mayor número posible de personas a encontrar nuevos roles dentro de Amazon. Para nuestros compañeros de equipo que no puedan encontrar un nuevo puesto en Amazon o que decidan no buscar uno, les ofreceremos apoyo para la transición que incluye indemnización por despido, servicios de recolocación, beneficios del seguro médico y más.
De cara a 2026, como Andy habló a principios de este año, esperamos continuar contratando en áreas estratégicas clave, al mismo tiempo que encontramos lugares adicionales donde podamos eliminar capas, aumentar la propiedad y lograr ganancias de eficiencia.
Algunos pueden preguntarse por qué estamos reduciendo los roles cuando la empresa está funcionando bien. En todos nuestros negocios, estamos ofreciendo excelentes experiencias a los clientes todos los días, innovando a un ritmo rápido y produciendo sólidos resultados comerciales. Lo que debemos recordar es que el mundo está cambiando rápidamente. Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet, y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca (en segmentos de mercado existentes y en los completamente nuevos). Estamos convencidos de que necesitamos organizarnos de forma más ajustada, con menos capas y más propiedad, para movernos lo más rápido posible para nuestros clientes y negocios.
No conozco ninguna otra empresa con la amplitud de Amazon, la cantidad de emocionantes apuestas audaces que estamos haciendo y todas las formas en que podemos hacer que los clientes vivan mejor y más fácilmente en todo el mundo. Me inspira lo que veo en la empresa todos los días, y el equipo S y yo apreciamos todo lo que hacen.
Beth
El fin del Artículo
