El periodo de pre-registro del cupo H-1B abrirá el 4 de marzo y continuará hasta el 19 de marzo, según anunció el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Este año, los empleadores deberán pagar una tarifa de $100,000 por cada solicitante H-1B que se encuentre fuera de Estados Unidos en el momento de la selección y presentación de la petición.
La tarifa de la visa, anunciada durante la administración de Donald Trump, fue impugnada legalmente. Sin embargo, no hubo una decisión judicial ni una suspensión, por lo que las empresas tendrán que pagarla este año.
En un reciente podcast del bufete Murthy Law Firm, la abogada de inmigración Anna Stepanova dijo que las empresas ahora deben ampliar sus estrategias de contratación y no depender solo del programa H-1B. Señaló que la visa L-1 puede ser una alternativa para contratar empleados desde fuera del país, aunque tiene ciertas condiciones.
Según Stepanova, la opción L-1 puede requerir planificación e infraestructura corporativa que algunas empresas todavía no tienen. Sin embargo, a largo plazo, el programa L-1 puede permitir a los empleadores evitar la tarifa de $100,000 del H-1B.
La visa L-1 es una visa de no inmigrante que usan las empresas multinacionales para trasladar a directivos o empleados con conocimientos especializados desde el extranjero a Estados Unidos. El programa tiene dos categorías principales: L-1A para ejecutivos y gerentes, y L-1B para empleados con conocimientos especializados.
Un requisito importante es que la empresa extranjera donde el trabajador estuvo empleado debe tener una relación válida—como subsidiaria o afiliada—con la entidad estadounidense que presenta la solicitud. Las compañías deben proporcionar documentos para demostrar esta relación.
Stepanova indicó que, aunque la visa L-1 puede ser una buena opción en la situación actual, no es una solución universal. Los empleados que ingresan con una visa L-1 pueden cambiar después a una H-1B y también solicitar la residencia permanente si cumplen los requisitos.
A diferencia del programa H-1B, la visa L-1 no tiene un sistema de lotería ni un límite anual, lo que la convierte en una alternativa atractiva para algunas empresas.
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